岗位职责：

一·、绩效管理

1、协助人力资源部长拟订、修改员工绩效考核的指标和制度，上报人力资源部长经审批后实施

2、指导各部门编制年/季/月度考核计划

3、收集/备案各部门绩效考核计划

4、监督、指导各部门开展绩效考核

5、统计、汇总各部门绩效考核结果，作为薪酬核算的依据

6、受理各部门绩效考核结果的申诉，调查相关情况后给出处理意见和建议

7、组织开展季度、年度管理人员述职报告

二、薪酬管理

1、协助拟定、修改公司薪酬管理制度，报相关领导审批后实施

2、宣贯、执行公司薪酬管理政策，并适时提出调整建议和方案

3、参与拟定计件工资的标准，实时更新

4、审核生产部门工价调整的申请，编制月度人力资源成本汇总表，上报人力资源部长

三、任职资格：

1、本科及以上学历，经验丰富可降低至大专学历。

1、通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

2、证书要求：三级及以上人力资源管理师资格证书

3、具有较好的计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力；具有良好的语言表达；具有较好的敬业精神和抗压能力；严谨细致，有责任心。