工作职责

1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备。

2.负责完成员工的考勤，薪酬及保险福利等工作；

3.负责员工劳动关系的管理，员工入离职手续办理、调岗调薪异动办理、员工档案建立及维护、花名册更新、职称评定

通讯录更新、离职面谈、并对离职员工产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

4. 制定员工培训方案，负责公司各级员工培训的组织，并提供相关服务；

5. 建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；

6. 完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；

7. 负责电力行业、建筑等相关资质、证照办理、升级、维护等相关工作；

8. 负责监督检查相关制度标准的执行情况；

9. 定期开展全员满意度调查活动，提升满意度；

10. 负责各项通知的起草、公司级例会会议纪要的撰写、公司对外各类文件的编制等工作；

11. 负责接收、签阅、传递、分发公司内外文件；接收邮箱内重要函件传递给相关责任人；

12. 负责公司级档案、资质、印鉴、证件的日常管理；

13. 负责协助部门负责人做好公司重要会议、重大活动的筹备工作；

14. 负责接待公司重要来访客人；

15. 负责公司专利、各类项目、奖项的申报工作；

16. 负责公司固定资产、办公设施、供水、供电、供热等设施的管理与维护；

17. 负责建立公司车辆档案；完善年审、维修台账；严控用车流程，监控油耗，专车专账，做好相关记录；

18. 负责督导和协调办公区域内的清洁卫生和公司环境绿化、美化等工作，对厂区及办公区域卫生、安全进行管理；

19. 负责员工食堂的采购及费用管理，监控食品安全，确保合理搭配，营养均衡；

20. 负责公司网络、通信系统、钉钉系统的正常运行、相关软硬件维护；

21. 负责根据公司的发展战略及客户需求，参与建立公司的质量、环境和职业健康安全管理体系的运行情况，并负责保持其持续有效运行，并配合认证中心完成每年的监督审核和认证工作；

22. 完成领导交办的其他任务。

任职资格

1. 人力资源、行政管理、法律相关专业，本科以上学历；

2. 三年以上同岗位工作经历，二年以上人力资源岗位工作经历；有电力行业资质维护经验、9000认证管理体系经验、大型企业工作经验者优先录用；

3. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；

4. 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和方案写作能力；

5. 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性及良好的沟通、应变能力；

6. 有电力行业项目申报、知识产权管理相关经验者优先录用；

职位福利：员工食堂、免费班车。