岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、加强工厂人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构、人力成本和薪酬福利政策等管理工作。负责人力资源预算编制、人力成本、薪酬福利政策等管理工作；
4、负责工厂后备梯队人才培养、人才结构优化、人才激励、领导力发展。完成工厂管理团队、技术团队和业务团队核心骨干打造，完成人才搭建，及内部推动核心人才梯队培养计划；
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善工厂人才储备和梯队建设；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
7、完成事业部总经理交办其他的任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业优先；
2、八年以上相关工作经验，有5年以上的人力资源管理工作经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力；
8、有大中型制造企业工作经验优先。
年龄要求：30-40岁
职能类别：人事总监
关键字：人力资源战略组织建设组织发展战略团队管理人力资源管理人才梯队人力成本梯队建设人才梯队培养