岗位职责：
1.招聘与选拔：编制招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试与选拔，协助确定最合适的候选人。
2. 员工培训与发展：规划与组织培训课程、提升计划、绩效评估与反馈，并协助员工的职业规划。
3. 薪酬与福利：制定薪酬政策，管理员工薪酬与福利待遇，确保薪酬体系的公平与合理。
4. 员工关系：处理员工投诉、纠纷及相关问题，促进员工之间的良好关系，并协助管理层构建和谐的团队氛围。
5. 员工激励与福利：规划与推行员工激励制度、团队建设及员工活动，提升员工满意度。
6. 绩效管理：设计并执行绩效考核制度、绩效评估，推进绩效管理流程，以确保员工绩效与公司目标一致。
7. 员工文件管理：负责员工档案管理、合同签订与起草，确保员工档案的完整性和合规性。
8. 法律法规遵从：了解并推动公司与员工方面的法律法规遵从，确保公司政策与法律法规的一致。
9. 员工离职与流失管理：处理员工离职与流失事宜，组织离职面谈与流失调查，并提出相关改进建议。
10. 战略规划与咨询：为公司的人力资源战略规划提供咨询与建议，协助制定人力资源相关政策。
职位要求：
- 全日制专科以上学历，人力资源管理专业或者具有相关工作经验；
- 熟悉人力资源管理的法律法规和政策，具备一定的理论知识；
- 具有较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作；
- 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够发现问题、解决问题；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
职能类别：人事主管
关键字：劳动关系绩效管理培训与开发精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利
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