企业概况
合诚环境集团成立于1999年，是一家致力于环保产业的复合型集团企业。业务涉及环境工程、地产开发、酒店管理、商业运营等板块。集团总部大楼集“消费功能+办公模式+商业空间”为一体，是一座多功能、立体化、综合型的集团大厦。
集团现有广东合诚环境工程有限公司、科环城建、扬州市中宸地产开发有限公司、扬州泰鼎资产投资有限公司。
在政府“一带一路”战略的指导下，合诚集团与旗下广东合诚环境工程有限公司、科环城建、扬州中宸房地产开发有限公司、等多家实力雄厚的子公司，共同建设和运营华南环保产业交易中心，形成了“4大企业实体+1大经济建设实体”的架构，在未来以建设环保产业服务平台为主体，形成“一体为主，两翼齐飞”的发展格局。
合诚集团以“创造更纯净的世界”为使命，以“天地仁合，大道至诚”为企业精神，致力于成为环保产业的领航者，为实现绿色“中国梦”而积极前行。
合诚集团是定位于水环境治理的专业型环保企业，一直致力于环保技术的应用与研发，环保精神的传承与弘扬，环保生活的倡导与传播，在水环境治理领域，提供涵盖检测监测、鉴定、培训、咨询和规划设计、污水项目投资、建设和运营服务、水环境综合整治、流域/河道治理和环境水生态治理等覆盖全产业链的综合解决方案服务；与达安基因、海印集团等知名企业强强联合，倾力打造产学研、技术研发、产业孵化、展贸、排放指标交易、科教普一体化平台。
公司现有《环境工程专项设计证书》、《市政公用工程总承包》、《环保工程专业承包》、《机电设备安装工程专业承包》等，是广东省环境保护产业协会副会长单位、广州市工程勘察行业协会常务理事单位、南村商会副会长单位。
公司拥有超强的研发团队和先进的核心技术，先后为雅居乐房地产集团、华润集团、万科集团、星河湾、合生创展集团、新世界地产集团、恒大集团、奥林匹克集团、敏捷地产、中兴百绿环保、广东省农业面源、广东省水电二局等企业建造污水处理项目，为伊顿电子、广东鼎丰纸业、香港联泰集团、民森集团等企业建造工业水处理设施，目前在国内拥有多个标杆市政工程项目，中部净水厂，南沙一体化项目，番禺厦滘村居雨污分流项目，番禺河植礼村雨污分流项目，番禺南村净水厂，园洲镇第二、第三生活污水厂提标改造项目；经过多年的发展，合诚以卓越的业绩和完善的售后运营体系享誉行业内外，赢得了广泛的信任和高度的认可。
企业文化
企业精神：天地仁合，大道至诚
企业愿景：致力成为环保产业的领航者
企业使命：创造更纯净的世界
荣誉奖项
公司如今拥有超强的研发实力和核心技术，是国家认证的高新技术企业。目前拥有《环境工程专项设计证书》、《环境工程（水污染防治工程）专项》、《市政公用工程施工总承包》《广东环保产业减污降碳协同增效改造项目》等设计及总承包资质。
资格认证
设计资质：环境工程专项设计资质
广东省环境污染治理资格：废水乙级
施工资质：市政公用工程施工总承包资质
ISO体系认证证书： 质量管理体系认证ISO9001、环境管理体系ISO14001、职业健康安全管理体系ISO28001
企业荣誉
国家高新技术企业
”十二五“广东省环境保护产业骨干企业
广东省环境保护产业协会——副会长单位
企业信用AAA等级证书
连续十一年获评“守合同重信用企业”
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主营业务
公司在水环境治理领域，提供涵盖检测监测、鉴定、培训、咨询和规划设计、污水项目投资、建设和运营服务、水环境综合整治、流域/河道治理和环境水生态治理等覆盖全产业链的综合解决方案服务。
1. 水处理工程总承包建设及运营管理
2. 水处理工程PPP、BOT及TOT运作
3. 工业设备安装、市政给排水管网建设
4. 环保项目技术服务
技术体系PROJECT CASE
社区生活污水处理及中水回用工程
自来水厂工程
城镇给水排水管网工程
工业废水处理工程
水体生态修复工程
我们不会让员工在温饱线上挣扎
公司以人为本，为员工提供了完善的福利保险（六险一金齐全），并为员工提供了舒适的办公环境，按照国家规定放节假日，以及发放节日福利等.
1、工作时间：
上午8:30—下午17:30；
2、享有国家规定的法定节假日及带薪年假；
3、入职即统一购买养社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、住院医疗保险、生育保险）、住房公积金以及团体意外保险；
4、集体生日：公司以季度为单位给公司员工举办生日Party，并发放生日礼金或礼物；
5、节日礼金：每逢重大节日，公司为员工派发节日礼品、礼金及聚餐；
6、各类补贴：高温补贴、话费补贴、油费补贴、餐费补贴（针对没有食堂的分公司）；
7、每年组织一至二次旅游或拓展培训，不定期组织康体竞赛活；
8、每年2次调薪机会；
9、年终奖金；
10、先进评比奖金：先进个人奖，优秀员工奖，优秀管理干部奖，团队奖，贡献奖与工程奖，以上奖项评选每年一次，并进行比例不等的调薪激励；
11、公司自建2万多平甲级写字楼于番禺区南村员岗地铁口；
12、园林办公环境，园林饭堂，任性下午茶随意挑。
发展空间
1、晋升通道.职务晋升通道：普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理；
职称晋升通道：初级 - 中级 - 高级
2、培养机制.定期组织产品业务知识、岗位技能等方面的内部培训和形式多样化的外训；