工作内容：
负责公司招聘和培训工作，包括招聘计划制定、员工培训计划、培训课程安排、培训效果评估等。
主要职责：
- 负责公司招聘计划的制定和实施，确保招聘工作的高效、及时完成。
- 根据公司需求，制定并执行招聘策略，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。
- 负责公司内部人才培养和招聘需求的分析，协助部门和公司制定招聘计划。
- 参与公司的绩效考核和薪酬福利的制定，对公司的招聘和培训工作提出建设性意见和建议。
- 负责组织和执行公司的员工培训计划，确保培训计划的有效性和成果转化。
- 负责培训课程的规划设计和执行，确保培训课程的质量和效果。
- 负责培训效果的评估和反馈，对培训计划提出改进意见和建议。
-同时会要简单员工入离职、考勤计算，合同签订等其他工作，但不是主要负责的工作；
职位要求：
- 大专及以上学历，3-4年招聘和培训相关工作经验，熟悉招聘和培训流程和技巧。
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关法规和政策。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力。
- 熟练掌握各种招聘和培训工具和技巧，熟练操作office办公软件，了解行业动态和人才招聘渠道。
- 具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战和压力。亲和力和组织能力强，良好的沟通协调力，团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
年龄要求：35-40岁
职能类别：人事专员
关键字：培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业大中型企业从业
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