1、根据公司战略规划和经营计划，盘点公司的人力资源，编制公司人力资源年度规划，包括人员规划及费用规划等；
2、建立完善公司人力资源管理体系，负责并指导人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作；
3、负责制定职级职系体系，指导各部门岗位说明书的制定和定岗定编工作，对公司组织架构设计提出方案；
4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，开展企业文化活动，加强企业文化建设；
5、负责公司层面的人事行政管理工作，包括但不仅限于劳动关系、人事档案的管理，员工入职资料录入、转正、晋升、降职、离职等各种人事手续的审核等，监督公司行政工作，落实服务意识，提升员工满意度；
6、负责总裁交行的其它事情。
年龄要求：30-45岁
职能类别：人事总监
关键字：劳动关系绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利大中型企业从业制度制定及落地优化人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化