岗位职责：
1.协助部门经理主导集团招聘工作，完成集团公司人力需求招聘任务。
2.开拓和优化招聘渠道，提高招聘效率和质量、以满足公司发展所需的人力需求（特别是新型招聘方式和渠道的开拓建立）。
3.主导做好新员工入职培训工作，协助部门经理做好公司人力盘点工作，为公司人才梯队的搭建与管理提供合理化建议。
4.协助部门经理做好公司企业文化建设（包括月生日会、各部门团建活动等），维护良好的员工关系，协助处理劳动关系相关的事务，为企业用人育人留人做好工作。
5.协助部门经理做好各分厂的人事工作，做好各分厂人事工作的辅导工作。
6.协助部门经理处理集团所有与人事行政相关的日常工作事务，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，有2年以上集研发、制造、销售（含新媒体）于一体的中型制造类企业同岗位工作经验。
2、需要特别擅长招聘与配置、培训与开发及劳动关系模块。
3、熟悉制造业在新形态下人力状况的人员招聘方式和途径，个人招聘能力强。
4、对国家及深圳相关劳动法律、法规有了解，熟悉人力资源管理工作流程，并能实际操作运用。
5、善于沟通，理解能力强，善于数据分析、流程梳理、大局意识强，有强烈的事业心和责任心。
年龄要求：30-40岁
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系培训与开发企业文化建设招聘与配置