1、为业务大区提供HR全面的支持：与大区业务负责人合作，从专业角度进行分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、关注员工关系等人力资源方面的工作提供高效，快捷的服务于业务大区，并制定方案和政策，以支持业务增长；
2、根据公司经营战略、目标变化，负责各岗考核指标和激励体系设计及调整，开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解，开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核，负责人员异动、劳动关系等办理工作，促进员工个人与组织绩效持续提升；
3、负责落实公司制订的各类人力资源管理制度、规定，在所辖大区内部宣贯，落实到位；
4、负责定期员工进行访谈，包括日常员工访谈，关键岗位任职者访谈，以及离职面谈等，并做好访谈记录，从中提取出可以提升服务团队人效的和满意度的机会点，并实施改善；
5、负责其他项目的落地执行。
任职资格:
1、统招大专及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等专业优先；
2、具备基于业务发展的人力资源服务意识，了解人力资源相关法律、法规；
3、三年以上BP实操经验；良好的统筹能力与沟通协调能力，变革推动执行力，较强的学习与抗压能力。
薪资：12K左右（内含20%绩效）
工作地点：base东莞厚街/广州番禺，需要出差广东省内各网点；
行业：酒类零售业
工作时间：单休，工作日：8:30——18:00（周一至周六），午休时间:11:50-14:00
职能类别：HRBP
关键字：劳动关系绩效管理薪酬福利巡店