职位详情
五险一金
年终奖金
带薪年假
领导好
发展空间大
公司规模大
技能培训
岗位职责：
1、依据总部及地区人才发展制度要求，制定关键岗位人才梯队建设方案设计及培养交付；
2、组织实施员工职业培训与发展，开展培训与自我发展活动，提高员工素养；
3、搭建地区人才梯队，组织实施人才盘点、选拔、任用等系列工作；
4、制定或细化人才管理制度，推动地区人才管理流程的优化；
5、负责上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历、人力资源相关专业优先
2、有2年以上相关工作经验优先
3、组织表达能力强、结果交付能力强
其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部
公司介绍
顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。
与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、港澳台及海外的12000多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
