岗位职责：
1. 负责总部及下属是公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、绩效薪酬激励等重点项目方案的制定及落地、追踪复盘；
2. 负责指导被投企业搭建绩效激励体系、付薪机制体系等基础人力资源管理机制体系；
3. 参与薪酬绩效等对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施；
4. 负责被投企业公司管理层绩效激励方案的制定及管理；
5. 支持对接公司重点人力资源项目，深入了解业务情况及团队情况，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司及下属公司人才组织发展。
任职资格：
1. 具备6年以上绩效薪酬COE工作经验，综合互联网COE工作和咨询行业背景优先；
2. 了解绩效薪酬管理体系理论和管理流程，有深度项目推进工作经验；
3. 具有良好的沟通协调能力、敢于面对问题挑战能力、需求洞见力及抗压能力等;
4. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德。

其他信息
语言要求：普通话
所属部门：其他