岗位职责：

1.根据流程办理员工的入职、离职、晋升、退休等手续；
2.规范和健全员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查；
3.能够妥善处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜；
4.完成工资、奖金核算，五险一金办理，合同签订等人事基础工作；
5.负责员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理；
6.根据招聘需求实施各岗位招聘、面试与录用，通过社招、校招等多渠道开展招聘工作；
7.协助各部门制定并实施培训计划，对培训材料进行整理及更新；
8.独立完成新员工岗前培训，追踪新员工工作状态，及时向部门负责人了解/反馈工作状态。根据转正标准组织试用期员工转正；
9.根据各部门绩效方案协助部门及时完成绩效考核，推动绩效方案真正落地；
10.对企业文化内容进行宣贯落地；
11.领导交办的其他事宜。

任职条件:
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业，具备人力资源管理专业知识;
2.有三年以上人力资源工作经验，能够独立负责人事基础、招聘、培训、绩效等工作；
3.具备良好的文字功底和表达能力；
4.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。；
5.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

其他信息
行业要求：全部行业