职位详情
五险一金
带薪年假
定期体检
年终奖金
补充医疗保险
职责：
1. 根据公司人才战略规划，搭建培训管理体系，制定年度、季度、月度的培训计划及培训预算管理；
2. 负责新员工入职培训工作的实施，对员工各类培训工作的定期组织实施，使员工培训工作规范化、制度化；
3. 负责采购或组织开发培训课程及培训教材，能独立完成部分管理类课程的培训；
4. 负责监控培训进度与培训动态，确保培训实施的有效性；
5. 负责培训工作的考核和评估工作；
6. 完成领导交给的其他工作。
要求：
1. 本科学历，2年以上培训经验，有人才发展培训经验优先，
2. 书面英语熟练，口语优先
3. 具备专业的培训体系知识，熟悉培训体系线上搭建平台运作；
4. 具有优秀的表达和沟通能力，
5. 精通常用办公软件使用，尤其是PPT制作，会基础视频制作及剪辑优先考虑。
年龄要求：24-35岁
职能类别：培训专员/助理/培训师
关键字：培训运营培训讲师管理培训渠道和资源管理通用能力培训
