任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业；
2、8年以上大型制造企业人力资源管理相关工作经验，精通高精尖人才招募和校园招聘、劳动关系管理，有人力资源数字化项目、人才政策利用及认证经验；
3、具有较强的沟通协调、计划组织和推进执行能力；具有良好的学习能力和文案写作能力；
4、具有较高的审慎、人际敏感度和责任心。
岗位职责：
1、集团本部招聘规划及实施；
2、集团本部新员工培养规划及实施；
3、集团本部人事及劳动关系管理；
4、集团校园招聘及培养体系搭建和落地；
5、集团人力资源数字化项目实施；
6、负责组织开展集团人才政策利用与人才认证；
7、负责集团人员调配策划和组织；
8、负责集团人效和ESG项目推进；
9、按需参与集团其他人力资源共性项目工作。
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系招聘与配置