职位详情
1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源的中短期规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，根据业务，结合公司及行业现状，制定相对应的制度，明确结果导向指标；
3、结合公司发展战略及当前实际发展需要，组织完善人员编制及完善各业务板块组织架构；建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等方面；
4、建立健全公司薪酬绩效考核管理体系及相关流程，设计与优化考核标准与方法，并组织、指导、监督落地执行，支持整体运营目标达成；
5、制定公司年度人力资源需求计划，招聘培养关键管理团队，实施人才发展储备计划；制定公司培训计划及开展实施；
6、建立并完善公司文化价值观的落地工作，加强员工归属感，充分调动员工的积极性和创造力；
7、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、协调及处理各部门之间的关系，并依公司发展进行不同阶段的人才评估，完善公司人才发展和组织发展战略。
任职要求：
大中型制造业五年以上人力资源高级经理级以上管理经验，小型企业人力资源总监级以上，有较强的体系建设经验，能独立完成组织变革人力资源管理工作，重点在绩效、薪酬及人才盘点板块有操盘经验。
年龄40岁以下，全日制本科及以上学历。
年龄要求：35-40岁
职能类别：人事总监
关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利
公司介绍
东莞市琅菱机械有限公司初创于2002年，公司专注于成为干、湿法研磨的智能方案提供商，产品包括砂磨机、高速分散、乳化、搅拌设备、输送设备、灌装、MES智能控制、AGV机器人与包装等智能化生产设备及智能系统工程整体解决方案的研发、设计、生产和销售。
公司以完善的产品链为5G材料，电子陶瓷、新型纳米新材料、新能源材料、医药、食品添加剂、化妆品、颜料、农药、科研院校、高等院校、高端涂料、油墨等40多个领域提供生产用智能化单机和智能化系统。
企业优势：
1、十数年的技术沉淀让公司成为了整个行业富有竞争力的品牌，全球超过3000+家客户就是实力的证明；
2、公司系国家高新技术企业，并成功入选东莞市“倍增计划”试点企业；
3、公司秉承“让设备成为客户企业的竞争力”的经营理念，坚持“智能化、标准化、数字化“，坚持以人为本；
4、公司正在筹划上市，处快速发展阶段，正广纳贤才，欢迎各位有志之士的加入！
基本福利配置：
1、公司免费为员工提供食宿；
2、入职享有社保福利；
3、入职半年以上享有年终奖；
4、公司定期组织公司职员工省内/外游；
5、端午节、中秋节、春节等传统节日为员工发放节日福利；
6、公司为员工提供多种内部培训和外部提升机会；
7、公平合理的薪酬晋升体系。
8、股权激励（上市筹备中）。
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
91441900680604616G
