【岗位职责】
1.职位需求信息完善，做好公司形象宣传；
2.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
3.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率
【任职要求】
1.本科及以上学历，资源管理，心理学、管理学等相关专业优先；
2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；