【岗位职责】
1、拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施:
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度;
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案:
4、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施:
5、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评选及人事管理的有关问题。
6、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析 、员工招聘和离职分析、绩效管理分析等
【任职要求】
1、本科及以上学历，1-3年人事行政工作经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、熟练使用相关办公软件（使用函数公式计算薪资绩效、统计等），具备基本的网络知识。
4、倾向薪酬、绩效、劳动关系、招聘模块。
5、具备写作能力，有处理公文、纪要工作经验。