行政人资经理

工作职责：

1. 主持并规范企业行政管理，督促各职能部门完成日常行政工作。

2. 制定公司的规章制度、岗位职责、管理标准、工作程序和公司对各职能部门、单位的考核办法，抓好企业基础管理工作。

3. 对下属各单位进行管理工作检查，规范各职能部门和下属单位的日常运营管理，不断提升各职能部门和下属单位的管理水平。

4. 维护外部合作关系，统筹好公司日常的商务接待工作。

5. 主持人力资源工作，健全、完善企业薪酬制度和各项福利制度，组织实施绩效管理工作，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效考核管理体系。

6.全面负责公司日常管理及内部管控工作；组织日常事务、会议等管理工作。

7.负责组织制订和完善公司管理流程、制度。

8.负责组织、监管人力资源部门顺利完成招聘工作，保证人才供给，满足公司需要。

9.负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理。

10.董事长文件的撰写、文件的管理、秘书处的管理。

11.负责对外接待并与业务部门及重要客户维护良好关系。

任职要求：

1.本科（文科）及以上学历，年龄30-40岁。

2.应具备人力资源、行政管理专业能力。

3.应具备5年及以上大型企业行政管理经验和知识。

4.具备优秀的书面和口头表达能力。

5.具有良好的计划、组织、沟通、协调能力，有较强的独立工作能力和执行力。

6.原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神；具有较强的工作责任心和学习能力。

7.能够主持会议、年会、具有策划能力。

注：企业管理专业，有央企、国企、上市公司行政负责人管理经验者优先考虑。