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工作职责:
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
任职资格:
1. 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历;
2. 3年及以上地产开发商招聘相关工作经验;
3. 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和执行能力;
4. 具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有强烈责任心。