工作职责：
1、结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，快速交付招聘；
2、交付入离转调、培训、绩效管理等员工全生命周期管理，关注业务部门人员状态，适时予以干预；
3、跟踪成本及人效，进行相应优化；
4、协助业务部门进行组织结构优化，提高团队凝聚力和稳定性。
（具体base区域、城市，可再进行确认）

工作要求：
1、本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验；
2、具备互联网行业、猎头行业工作经验优先；
3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力具备结构化系统性思维；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，有自我调控及激励的能力。