工作职责：
1、根据公司人力资源目标，建立健全公司劳动关系管理体系，参与制定和优化劳动关系政策及流程，规避用工风险；
2、对企业劳动用工风险进行评估，及时发现问题和给出应对策略；
3、草拟和修订与劳动用工相关的各项规章制度，梳理和优化劳动用工相关的各项操作流程、工具和模板，并推行实施；
4、组织和协调各方资源，处理各种劳动关系事件，收集整理各地最新劳动法律法规，发布风险提示；
5、为公司内部提供日常劳动用工事项的咨询，提出操作建议和解决方案；
6、在企业内部分享劳动用工方面的相关知识和案例，进行相关培训，整体提升HR部门处理劳动用工事项的能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及法律专业优先；
2、精通全国各地劳动法律法规；
3、五年以上HR工作经验，其中劳动关系管理经验不少于三年；
4、性格开朗，抗压，实干，有较强的谈判能力，优秀的表达能力和沟通能力，思路清晰，逻辑性强，擅于团队协作，有责任心。

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行业要求：全部行业