岗位职责：
1 依照公司发展战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制定工作计划；
2 负责人力资源管理体系建设，组织制定各项实施方案和实施计划，编写各项相关管理制度；
3 组织制定公司人力资源规划，组织实施岗位分析，编制人员配置计划、招聘计划、培训计划，绩效考核与薪酬实施计划等；
4 .根据人员编制，开展招聘工作，保证人员及时到岗，达成编制到岗率的指标；开拓并甄选招聘渠道，做好人才储备；负责初步进行筛选并将候选人推荐给各部门主管；
6 监督指导培训工作、绩效考核的实施，审核员工薪酬福利方案，在授权范围内制定各项奖金分配方案和福利方案；
7 制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
8 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
9 公司整体人事管理报表的汇总、分析、上报，协助上级掌握人力资源状况。
10 负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理人事、劳资纠纷和员工投诉。
11 明确下属工作职责，拟定本部门员工的岗位说明书，对下属的工作进行分配、指导及带教培训，负责对本部门员工进行科学合理的绩效考评，提高业务素质、业务能力和服务水准。
12 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；