岗位职责：

1、 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工等体系的全面建设，制定和完善人力去源管理制度；

3、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司踪合管理水平，控制人力资乎原成本；

4、 负责公司的行政后勤、政府外联、整体企业文化建设等工作。

5、 负责公司对外联系、宣传工作；

6、 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织准备工作。

7、 领导交办的其他工作。

任职资格：

1、35-45岁，人力资源、管理类专业背景，具有人力资源管理师二级证书，本科（统招）及以上学历；

2、 5年以上相关工作经验；

3、 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，能指导各个职能版块的工作；

4、 具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、 熟悉国家、地区相人力相关方面的法律法规及政策；

6、 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7、 具备较强的计划性和实施执行的能力。