一、基本情况

人瑞人才科技集团博士后科研工作站于 2020 年 12 月经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准设立。作为一家科技的人力资源龙头企业，我司博士后科研工作站将围绕着中国人力资源服务发展进行战略性和前瞻性的研究，培养具有世界格局和全球视野的人力资源科研人才。

二、招收条件

1.具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康，无不良记录；

2.年龄在 40 周岁以下（不满 40 周岁）；

3.所学专业与本站博士后研究方向相近，具有一定前期研究成果；

4.有人力资源、人力资源服务业工作经验优先；

5.熟悉国内外人力资源产业发展，对产业发展和政策有深刻理解，熟悉人力

资源产业服务建设等领域优先；

6.可全脱产在本站从事博士后科研工作者优先。

三、招收名额及研究课题

拟招收 1-3 名以内博士后研究人员，申请者可从以下研究方向中任选 1-2 项

申报，工作地点为成都、上海。研究方向要求为管理学、经济学、法学等相关专

业，其中研究方向 1.数字人才研究——以城市为单位进行研究，作优先招录。

1.数字人才研究——以城市为单位进行研究

选题建议：数字化人才管理是智慧城市建设的必要手段 ，采用数字化人才

管理方案可以提高人才效率与企业效益。以城市为单位，对数字人才现状进行研

究，例如岗位、能力等。提升城市管理和服务水平，实现城市的智能化和可持续

发展。

2.基于 AIGC 应用下的人力资源数字化研究

选题建议：AIGC 技术在人力资源领域的应用，将使得 HR 在人力资源管理中

具有更大的灵活性和自由度。这将促进人力资源管理领域向数字化、智能化的方

向发展。

3.“互联网+共享经济”环境下的灵活用工价值研究

选题建议：研究灵活用工对企业创新的影响机理及其灵活用工的市场规范，

促进行业价值认同和行业规范形成。

4.人工智能和数据挖掘赋能人力资源生态系统建设

选题建议：通过人工智能及数据挖掘的提升，进一步强化人力资源生态系统

的多维度数据能力，打造具备自我和分析能力的人力资源人工智能服务系统并运

用实践。

5.大数据—AI 智能赋能招聘

选题建议：建立并开发相关模型及引擎，运用 AI 智能切分并提取候选人简

历核心内容，形成包括候选人的期望薪资、期望工作地点、简历新鲜度、学历状

况、工作经历等多个维度，匹配企业用人画像，帮助企业处理分析复杂多维的非

结构化数据，实现更好的人力规划分析、人才库建设、人岗匹配筛选和面试分析，

提高企业工作效率，降低人工成本。


四、相关待遇

1.工作站为博士后研究人员提供具有市场竞争力的薪酬福利，并配备专项研

究经费；

2.工作站支持协助在站博士后申请相关科研基金；

3.工作站提供良好的科研资源基础设施；

4.工作站提供博士后公寓或住房津贴、落户并协助解决配偶就业、子女入学

等事宜。

5.出站后提供优质的高管岗位（副总以上级别）供博士后人员作双向选择，

同时支持内部创业，优秀者可根据公司制度配置期权。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部