【职位定位】
HR中台-用工管理模块，一线蓝领员工的相关劳动力规划项目工作，帮助HRBP更好的支持业务发展；
【岗位职责】
1、根据业务特点，做好劳动力规划，并能以项目制的开展任务及执行，尤其在长期工建设、员工体验、降本增效、大促人力保障等专项；
2、及时保障业务用人需求，联合招聘组对多种招聘渠道使用效率进行合理性分析，确保部门内人力达成和用工结构健康合理；
3、了解业务逻辑及运作模式，通过人力成本、人效数据、计件推广、BPO等，从HR专业角度分析、调研、输出改善方案，助力本部门的降本增效；
4、进行劳务供应商及驻场统筹管理，包括但不限于评级、激励、资源储备、员工纠纷、异常处理等事宜；
5、围绕员工体验，有序推动本部门员工文化活动落地及员工关怀，输出有感知、有温度的文化产品；
6、大促招聘高峰期，能提前完成市场调研、制定上人节奏、预判风险，锁定资源、制定激励等。
7、持续培养HRBP团队用工管理知识，促进HRBP有专业性和有服务意积的积极解决员工问题；
【能力要求】
1、有较强的用工解决方案能力，较密集的文档&ppt撰写能力，适应高强度和高压；
2、具备较强的沟通能力，抗压性能力，具备项目经验以及项目管理能力；
3、熟悉电商仓储行业优先，能深刻理解行业作业模式，有一定的人才资源；
4、统招本科及以上，211本科/硕士优先；其中硕士工作年限不低于3年；
【关键经验要求】
1、5年及以上人力资源岗位经验，2年及以上零售/物流/生产制造等劳动密集型行业经验；
2、有大促人力保障、员工体验、员工留存、计件、多种用工、长期工建设、供应商管理等项目经验者。
3、每段工作经历不低于2.5年，公司一线员工人数不低于5000人且以多种用工性质为主；

其他信息

行业要求：全部行业