职责描述:
1.负责员工绩效考核线上运营，处理考核异常、跟进考核进度，推动落实年度绩效考核；
2.建立和维护绩效指标库，确保指标的科学性和实用性；
3.对绩效指标的过程进行追踪和预警，及时发现潜在问题并采取措施；
4.检查绩效系统考核数据的及时性、规范性、完整性，跟进问题整改；
5.定期对绩效管理情况进行分析，出具绩效分析报告，支持管理决策；
6.负责HRSSC绩效考核方案拟定、考核数据统计、考核执行监督与持续优化；
7.负责绩效系统日常运维、功能优化及操作答疑，确保系统稳定性和用户友好性。


任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理专业优先；
2.具备1年及以上绩效系统运营经验，有大型企业或人力资源共享中心工作经验者优先；
3.精通绩效管理体系与流程，具备数据分析能力，能够使用Excel等工具进行数据分析和报告编制；
4.掌握人力资源通用知识、法律法规，确保绩效管理流程的合规性；
5.具备良好的沟通协调和公文撰写能力，熟练使用Office办公软件。