岗位职责：
1．能根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才；
2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4．协助完成人力资源其他模块的工作；
5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

任职要求：
1. 本科及以上学历，1年及以上工作经验；有互联网工作经验的优先,能接受较快的工作节奏；
2. 熟悉Office办公软件，excel能力较强；
3. 对人力资源管理工作有一定了解，愿意从事重复的事务性工作；
4. 保密意识强，细心、积极主动，责任心强；
5. 性格开朗，沟通、执行能力强。
6.有物流行业和互联网行业背景优先。