岗位职责：

1、负责员工薪酬福利的计算和发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；

2、负责薪酬数据等人力成本统计和分析，为公司决策提供支持；

3、参与薪酬绩效管理体系的建立和优化，确定薪酬政策和绩效考核方案；

4、领导安排的其他事项。

任职要求:

1、大专及以上学历；

2、 1-2年薪酬板块工作经历；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部门