岗位职责：

1.作为HRBP经理，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。


任职标准：

1.本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有制药公司经验；

2.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；

5.可接受出差

其他信息
语言要求：英语
行业要求：全部行业