1、负责应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及绩效工资数据的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

10、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推

荐等；

11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职

证明、合同解除等；

12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

13、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、

维护、登记等；

14、其他突发事件的处理。

任职要求：

1、大专及以上有3年以上行政人事管理工作经验;

2、具备良好的沟通、组织协调、工作积极主动并富有较高的工作热情；

3、熟练使用各种办公设备及办公软件；

4、踏实肯干、吃苦耐劳、忠诚度高、执行力强；

5、 积极负责,愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。