1. 人力资源规划

- 根据经营目标及数据，为总经理提供人力资源整体预算以及年度目标

- 与各部门合作开发有效的人力资源战略及规划

- 实施并监督被批准的人力资源规划方案

2. 招聘

- 统一并实施招聘流程

- 推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选，并确保按时完成招聘任务

- 解决用人部门在招聘中遇到的问题

- 安排并改善新员工培训以及入职手续，并指导HR团队的执行

- 维护并领导团队开发新招聘渠道，如企业内部推荐机制，校园招聘等

- 进行离职面谈并建议行动计划，同时跟踪员工离职率

3. 薪酬福利管理

- 确保薪酬福利信息的准确并及时更新相关信息

- 实施劳动力成本预测和分析，合理监控人力成本

- 建议有效的人才保留方案并且参与激励方案设计

- 根据政府法律和地方规定，监督HR团队执行合规合法的薪酬福利政策

4. 员工关系

- 在经销商建立充满员工关怀的工作氛围

- 与总经理及各部门经理共同回顾敬业度调研的评估结果，制定后续的改善方案

- 协助辅导各部门经理处理人员特殊事件（如：劳动纠纷），以及与员工协商处理出现矛盾的状况

5. 培训与发展

- 引导各部门经理参与培训需求分析，并共同确定培训计划

- 与各部门经理讨论并确定员工发展计划（职业规划、继任计划和轮岗计划）

- 监督培训日常管理、培训计划实施以及预算控制

- 监督培训系统，与北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司进行日常沟通并提交必要的报告

- 协调内、外部培训资源来支持经销商的培训和发展需求

6. 绩效管理

- 通过有效的绩效管理体系和流程，与总经理及各部门经理合作在经销商推动以绩效为导向的企业文化

- 与总经理和一线经理一起商讨制定绩效考核方案

- 监督年度绩效考核的程序并提出行动建议

- 推动人才识别的讨论及评估，并跟踪这些人才的发展

7. 报告撰写

- 准备并向经销商管理层以及北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司提交必须的各类人力资源管理状况和人力资源相关的报告

- 监督HR团队确保员工信息的更新，根据政府法律法规把人力资源相关文件准确归档保管

8. 信息管理

- 确保培训和其他人力资源相关的文件的更新、完备，并保证可随时使用上述文献

- 保证及时地向其他人力资源相关管理人员沟通，并确保他们理解信息内容并做到信息保密

- 确保符合与HR相关的经销商审计标准

9. 团队管理

- 通过设定绩效目标和监督绩效结果，改进下属员工绩效

职位要求

- 大专以上学历，人力资源管理专业优先

- 获得人力资源管理师者优先

- 具备至少5年以上人力资源管理经验，包括招聘、薪酬、人力资源运营和员工关系管理，至少3年以上团队管理经验

- 具备良好的微软Office软件操作能力

- 具备完备的中华人名共和国劳动法以及其他当地政府法律法规方面的相关知识

- 具备基础的个人所得税方面的相关知识

- 分析抉择能力

- 战略思维

- 组织和策划

- 主动性

- 创造力

- 客户和市场导向

- 团队管理

- 沟通能力

- 人际交往能力

- 咨询能力

- 指导能力

- 根据员工个人能力和经销商人员需求，发展激励下属员工

- 明确培训需求并提供合适的培训

- 对下属员工提供持续的指导、支持并提供反馈

- 协助发展员工满意的工作环境