【岗位职责】：
1、人才梯队建设工作：根据公司的相关制度、方案推进人才梯队建设工作。
2、人才盘点工作：根据盘点方案和计划，推进人才盘点工作。
3、面谈工作：根据需要完成指定对象的面谈工作。
4、人才数据分析：通过收集和分析人力资源数据，对公司的人才结构、需求和人员评价数据进行分析。
5、人才发展类专项报告撰写。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、计算机等相关专业优先。
2、对人才发展领域有浓厚兴趣，工作经验不做要求。
3、具备良好的学习能力、组织协调能力、沟通能力、独立分析、解决问题的能力、计划执行能力、数据分析能力、团队协作精神。
4、具备良好的职业道德和责任心，能够保持高度的诚信和敬业精神。
5、具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持冷静和高效的工作状态。