职位详情
一、岗位职责：
1.根据公司战略设计及迭代绩效考核体系，测算、发布及汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
3.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
二、职位要求：
1.全日制统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有5年以上大型企业薪资绩效工作经验，具有薪资绩效方案设计、考核评估、绩效分析等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
