备注：工作地在福州

一、岗位职责：
1、负责建立完善的培训机制以及考核流程，包括但不限于入职培训、业务培训、在/转岗培训，筛选与公司匹配度高的人才培养并匹配相应岗位，发挥最大价值；
2、关注并及时反馈同行业用工的市场调研，把控用人成本；结合公司战略和发展阶段，制定匹配的薪酬体系以及晋升机制；
3、主导绩效考核机制的制定、推行以及落地执行，配合各部门完成对各岗位、各员工的工作业绩量化考核，并根据变化适时更新；
4、负责维护良好的员工关系，解决、处理员工冲突，建立有效的员工诉求解决机制；
5、营造积极向上的组织氛围，组织策划员工的各类活动，参与做好企业文化建设工作；
6、协助各部门进行组织的优化，提升部门人效，降低人力成本以及其他人力资源相关工作。
二、任职要求：
1、第一学历为本科以上学历，精通现代人力资源管理知识，掌握人力资源相关的法律知识，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等专业优先考虑；
2、年龄在25～30周岁，具有5年以上人力资源从业经验，至少2年以上人力资源主管或HRBP经验，餐饮/食品供应链行业、新零售行业、物流行业的HRBP工作经验优先考虑；
3、熟练人力资源六大模块，且擅长包括薪酬绩效在内的至少两个模块工作，具有SSC经验的优先考虑；
4、具备解决复杂事务的能力，能为公司业务提供战略支持。