岗位职责：
1.绩效管理：组织实施月度及季度绩效考核，指导各部门开展绩效评估工作，监督考核结果并处理绩效考核过程中的争议和问题。
2.基础工作：负责招聘、员工入职、转正、离职等手续的办理，劳动合同的签订、续签与管理；公司内部员工档案的建立与管理；
3.薪酬福利：考勤的监督及审核、月度考勤的制作，为薪酬核算提供依据；并根据考勤核算薪酬，保证签批并按时发放；
4.协助经理组织开展员工活动，日常行政的管理工作。
5.上级交办的其他工作。
任职资格：
1、年龄32岁以下，统本及以上学历！！！净身高1.62m以上，人力资源或行政管理相关专业，有人力资源相关证书者优先；
2、熟练使用办公软件，2年以上人事行政工作经验，擅长招聘、薪酬、绩效模块工作；
3、有较强的纪律性、亲和力、沟通能力、有责任心、做事专注。
职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、节日福利、定期团建、按时发放工资
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