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1、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作,推动公司人力资源策略的实施和落地的管理人员
2、负责人员招聘、入职、转正、离职手续的办理、员工档案的建立。
3、负责公司行政事务的统筹、管理、执行,完成公司员工社保增减、证件年审等工作。
4、协助总经理完成公司当区工作计划,推动落实结果达成。
5、完成上级临时安排的其他工作任务。