职位描述:
1.负责员工入离职手续办理及员工信息管理
2.制定年度招聘计划并实施执行,进行人员优化调整工作
3.负责公司招聘渠道建设和维护
4.参与公司的培训方案设计,协助完成员工绩效评估与考核
5.参与组织企业文化的建设和管理工作
6.领导交办的其它事项

职位要求:
1.年龄30-42岁,大专以上学历,具备5~10年hr从业经验
2.熟悉国家相关的劳动法规政策
3.具备300人以上工厂制造业企业hr管理经验或同规模企业的人事管理经验
4.具备良好的沟通能力和抗压能力
5.有300人以上规模制造行业的人事经理岗位3年以上工作经验优先。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：管理部