岗位职责：
1、负责修订完善公司人事管理体系及制度，并组织实施；
2、负责组织人员招聘、绩效评估、培训计划、520岗位、业务代理人等HR体系组织落实；
3、负责审核人员调配、辞退、辞职、除名、职务等级晋降管理等相关手续；
4、负责员工关系管理，了解各部门人员的流动动向，发现疑异及时提出对策；
5、负责审核人事信息统计分析及相关数据库信息，确保人事数据的准确；
6、负责做好后备人选的梯队建设工作（选拔、考察、培训、考评等）；
7、负责做好人事劳动政府部门及相关人士的来函、来访接待；
8、负责维护公司合法权益，协助调解或处理劳资争议纠纷；
9、负责员工岗位职务分析、招聘计划、绩效评估、培训计划及薪酬方案的审核；
10、负责本部门日常管理的正常运作，及各相关部门的协调沟通；
11、负责本部门团队建设，观察下属员工的工作状况、思想动态变化及业绩考核。

岗位要求：

1 、相关专业大学本科以上文化程度；
2 、具有10年以上制造业人力资源管理实际工作经历；
3 、了解国家及地方政府有关劳动法规政策及当代人力资源管理理念；
4 、具有相当岗位分析、员工招募、培训组织、薪酬方案设定能力；
5、具有一定招募、培训教育、绩效考核、薪酬结构、人才规划等方案策划能力；
6、 具有一定社会公共关系协调和人际沟通能力。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部