岗位职责：
1.招聘计划制定：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制半年度公司招聘计划；
2.招聘流程完善：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据实际情况及时调整招聘计划，每周进行招聘总结统计分析；
3.招聘平台维护：负责招聘宣传资料的编写，招聘信息的发布与更新，按照招聘需求进行招聘网站更新；
4.线下招聘渠道开发维护：开发招聘渠道，与人才市场，各大高校建议稳固联系，积极多渠道获取优秀人才资源，并依据人力需求特点选择合适渠道实施招聘，确保招聘工作高效；
5.人资情报搜集：搜集外部人力信息，如：人力市场状况、薪酬等，为优化公司人力体系、开展招聘工作提供信息支持；
6.人才资源储备建立：负责搜集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选；及时增补与更新关键岗位人才库；
7.简历筛选，面试组织：负责组织实施应聘人员面试、笔试，并保存相关资料；办理新员工入职手续（入职当天）；
8.新员工入职离职手续：负责新员工试用期工作表现的跟踪反馈及新员工转正手续的办理；
9.配合人力资源经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
10.员工培训计划，负责员工培训管理工作，协助新员工课程方案设计、课程开发工作；
11.执行培训效果评估工具，编写评估报告，联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
12.员工培训档案： 资料建立、维护，为员工调动、晋升提供依据；
13.公司薪酬体系建设，员工晋升，升降级，考核安排，组织协调；
14.公司重大活动组织： 年会活动，聚餐活动，旅游活动等；
15.完成领导交代的其他工作事项；
16.持续改善公司福利和薪酬体系，提高员工获得感，满意度
任职要求：
1、21-32岁、大学本科及以上学历，人力资源或工商管理，企业管理，汉语言文学，行政管理专业毕业同时熟悉人事管理模块；
2、相关经验者优先；
3、熟悉招聘工作流程、招聘渠道及招聘工具的使用；
4、精通招聘，甄选的专业技能、技巧，了解基本的人才测评技术或维度；
5、思维敏捷，逻辑清晰，有较强亲和力，优秀的沟通协调能力；
6、熟练使用办公软件，抗压能力强。
7，具有亲和力，很强的沟通能力；
8，具有较好的组织协调能力，能组织安排大中型公司活动；
9，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神
10，具备持续提升公司福利体系和员工关系的能力和思路尤佳；
11, 持有C1及以上驾驶证优先。