工作职责
1、基于公司战略和业务发展对人才能力发展的需求，建立、完善中高层管理人员、各层级后备人才、新员工的培养体系，搭建全生命周期的人才发展体系；

2、建立和完善培训管理制度，指导、支持各事业部子公司培训体系的搭建；

3、主导公司及各业务板块培训需求调查，汇总、编制年度培训计划及培训预算；

4、推动内部培训资源的挖掘和应用，组建经过标准化认证的课程开发队伍、专职培训师队伍、岗位实训教练队伍，盘活内部师资库和内部课程资源库；

5、完善外部培训资源，形成外部讲师资源库；

6、针对中高层管理人员、重点专业管理人员开展通用管理培训、专项技能培训，提升素质技能和管理水平；

7、管理和维护线上学习平台，高效进行知识传播，提升学习效率；

8、调动内外部专家库资源，开展相关课题研究，为相关组织和管理问题提供内部咨询或建议。



任职资格
1、本科及以上学历；

2、10年以上组织或者人才发展相关工作经验，大零售、连锁企业背景优先;

3、熟悉业务运作，具有咨询式解决方案设计以及项目管理的全流程思维；

4、负责过人才盘点、继任者培养、人才梯队搭建等项目；

5、项目管理能力强，具备优秀的协调推动能力、学习能力；愿意迎接挑战、敢于承担。

其他信息

行业要求：全部行业