作为业务合作伙伴，独立负责部门（市场运营or销售条线）人才的选用育留工作，主要工作包括但不限于：

1. 理解公司人力资源相关政策，与COE团队协作，帮助业务部门理解并落实政策，及时了解业务部门关于政策的反馈与需求；

2. 与部门负责人建立良好的合作伙伴关系，协同部门负责人开展全方位的组织能力建设工作（如人才培养项目、激励方案制定、人才盘点、继任梯队搭建等）；

3. 通过日常沟通了解业务部门需求，能够制定解决方案并推动落实，帮助部门解决问题，满足业务发展需求；

4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

5.制定销售端口的薪酬绩效和考核标准并监督落地执行。

6. 完成上级交办的其他任务。

任职要求：

2. 具备3年左右HR工作经验（餐饮/快消行业优先），有过HR多模块经历/HRBP角色经验，有支持销售类部门业务经验优先；

3. 具备良好的沟通协作能力，有亲和力、同理心，擅长与业务部门快速建立关系；

4. 擅长解决问题，有解决短期或中长期复杂问题的经验

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部