岗位职责:
1、参与建立公司经营分析体系，组织编制公司及各单位年度经营目标、经营计划，定期监控计划执行情况，预警并排除风险；
2、参与落实公司组织绩效及专项激励方案的设定，并开展组织绩效管理评估、优化工作；
3、建立、完善项目计划管理体系，审核项目计划，负责对项目总控计划的重大关键节点进行管理与检查，分析项目计划执行偏差的原因，提出调整和改进建议；
4、组织召开经营分析会及公司管理类会议，对公司经营计划执行情况进行分析并提出建设性意见；
5、参与公司权责流程体系的优化和完善，提速提效；
7、兼顾人力资源管理其他模块相关工作。
任职要求：
1、建筑工程类或人力资源、心理学、管理学等相关专业专科及以上学历:
2、具备至少3年以上地产公司组织绩效、项目计划、运营管理相关工作经验；
3、良好的组织能力和沟通协调能力；
4、乐观豁达，具有较强的协调组织能力。
职能类别：绩效考核经理/主管
关键字：KPI考核平衡计分卡OKR考核