岗位职责：
1.负责公司总部员工入转调离相关手续办理，劳动合同、员工信息档案维护及管理等相关工作，协助完成员工关系管理体系的规划范建设；
2.负责S-HR系统日常管理、运营及维护，通过系统化建设与数字化运营管理，持续提升SSC服务质量与效率；
3.员工考勤数据的处理及考勤问题答疑，负责每月考勤计算；
4.负责人力资源数据分析应用及管理，输出统计报表及报告等；
5.赋能HRBP，为HRBP提供员工关系专业建议；
6.负责人力资源相关制度的起草与发布；识别、规避劳动用工风险，提供风险防范与问题解决方案，处理劳动争议案件。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动保障、公共事业管理等相关专业；
2.3年及以上员工关系模块经验，具备员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规；熟练应用常用办公软件、数据处理及分析能力强；
3.公文写作能力强，具备制度文件撰写经验者优先考虑；
4.良好的分析问题和解决问题的能力及应变能力，能妥善解决突发员工关系事件;
5.亲和力强，具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效沟通，了解员工关心的问题；抗压能力强。
福利待遇：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。
培养体系：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。
发展空间：
1.纵向：员工关系主管
2.横向：HRBP、人力资源主管/经理
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理