岗位职责：
1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期组织盘点，具体含招聘、培训、绩效考校、员工关系，团队发展与激励等各项人力资源管理工作的推进及维护促进企业发展需要；
3. 深入融入业务部门，主动和管理层、员工多方位互动，提升团队凝聚力
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管
理、工商管理学、心理学专业优先，专业知识基础扎实，了解人力资源各模块基本工作，具备招聘/薪效方向人力资源模块的实操经验优先；
2、3年以上人力资源运营管理或者BP经历、机器人本体/机器人应用/自动化设备经验优先考虑，
3、具备一定的业务敏感度、人际敏感度以及数据化分析思维；形象良好亲和力强，具备较强的执行能力和抗压能力，良好的沟通技巧