岗位描述：

1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划。

2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。

3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

5、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点编制公司关键岗位职业发展通道。

7、依据国家各类技术资质/等级规定，各类专业技术人员职称晋升年度计划。

8、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

9、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

10、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。

11、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。

13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

14、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。

15、组织工作手册的编写、评审、修订等工作组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。

任职资格：

1、统招一本及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、五年以上人力资源管理岗工作经验，有先进企业成功管理模式工作经验优先。

3、精通优秀企业制度搭建和管理、绩效考核人员招聘、企业文化建设的全面知识与人力资源开发管理知识;熟悉国家劳动人事政策法律法规:

4、具有较强的组织领导能力、计划判断与决策能力、协调执行能力、公关能力、团队建设和文字处理能力。

5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识，敬业务实，处事冷静果断，有成就愿望，可抗压。

其他信息

行业要求：全部行业