岗位职责：
1、负责绩效管理，包括评估体系设计、指标建立与优化、年度考核方案制定与落地等；
2、负责薪酬管理，包括体系政策标准的制定与实施监督、现状诊断分析、调整激励方案设计；
3、负责阶段性人工成本管控分析测算、预算偏差分析，以及预算编制、人效等关键指标核算与监测；
4、负责相关数据分析，包括薪酬绩效指标收集整理与分析解读、制度有效性和公平性评估、问题诊断、解决方案制定与落地实施；
5、负责宣导沟通，包括培训组织开展、参与管理者绩效管理过程以及员工沟通解疑；
5、监督业务条线相关制度落实执行情况，输出分析报告，确保符合法规和政策；
6、根据领导安排，支持绩效薪酬模块的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，具备人力资源管理师或中级会计师资格；
2、5年以上大中型企业专职绩效管理工作经验，熟悉人力资源绩效管理、薪酬管理和短中长期激励业务；
3、熟悉绩效考核和薪酬各种方法、流程，能结合企业实际情况灵活运用；
4、良好的数字敏感度、逻辑思维和问题分析解决能力，擅长数理统计；
5、熟悉法律法规，具备创新思维和业务理解能力；
6、具有较强的沟通协调能力和组织执行能力，以及良好的保密意识；
7、熟练操作财务软件、办公软件。

其他信息

行业要求：全部行业