职位详情
岗位职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上校招或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在校招模块非常精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
继峰股份始创于1996年，是一家专业从事汽车内饰件及其系统，以及道路车辆、非道路车辆悬挂驾驶座椅和乘客座椅的开发、生产和销售的全球性汽车零部件供应商。2015年公司在上交所上市交易（股票代码：603997）。2019年公司收购德国百年汽车内饰巨头格拉默，通过企业创新升级，实现全球化的战略布局。
公司产品涵盖乘用车和商用车两大领域。在乘用车领域，公司可提供乘用车座椅、座椅头枕、座椅扶手、中控系统、内饰部件、操作系统及创新性的热塑解决方案；在商用车领域，公司是商用车座椅系统行业标准的制定者，可提供卡车座椅、非道路车辆座椅部件、火车及公共汽车座椅部件、游艇座椅部件、航空座椅部件等。
公司建立了覆盖全球的生产和营销网络，在全球20个国家拥有近70家控股子公司。同时，公司在收购格拉默之后，研发和创新能力获得了质的飞跃，目前，公司已拥有开发经验丰富的研发设计团队，其中大部分是来自国外的高端技术人才，在全球建有中国、印度、美国、墨西哥、巴西、比利时、德国、捷克、土耳其等多个研发中心。
公司持续在座舱内饰件领域上做深做强，构建有竞争力的技术储备和国际运营能力，并结合汽车行业电动化、智能化的快速发展及驾驶者和乘客对于座舱舒适度需求的提升，积极升级和扩展车内功能，拓展业务中远期发展空间，为提升座舱内部的舒适性体验提供核心价值。
