工作内容:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
晋升:人事专员-人事主管-人事经理(晋升制度完善 不空降 不外聘 只从内部提拔 公平公正)
任职资格:
1、大专以上学历,有相关工作经验要求可以放宽;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、周末双休、定期团建、年轻化团队、员工食堂