岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，制定年度经营计划书，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2、建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，部门费用的审核、调整和监控，包括：包括人员管理、销售管理、货品管理、店铺管理等；
3、根据业务结果、发展需要，建议未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保现有渠道规模和质量与生意目标的匹配；定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
4、了解市场竞品的发展趋势，及时发现管理过程中存在问题，制定有效措施加以不断提升和改善；根据生意布局，对商品的期货订货、上市、销售、库存等给与专业指导意见；
5、 指导零售、陈列、培训工作，整合相关资源，确保部门KPI的达成，并负责监督各项行动计划的实施；


任职要求：
1、 本科及以上学历；5年以上零售业管理经验，3年以上多店管理经验优先，具有较强的店务管理经验；具备丰富的服装零售管理经验；
2、有较强的团队管理能力和沟通能力，具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
3、敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断力，了解掌握行业现状及动态趋势；
4、具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力。