岗位职责：

1.根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、调整各项规章制度，完善各岗位职责，做好各项工作的监督落实工作。

2.负责编制公司组织机构框架，协助总经理制定公司相关流程、制度。

3.负责公司薪酬绩效，员工考核制度的搭建及落实。

5.负责健全公司招聘制度，证书管理制度等，并完成员工手册的编制。

6、负责离职人员的面谈，为改善公司人事、行政管理提供建议；

7、负责员工转正、晋升、调岗、调薪、合同续签等相关工作的推进；

8、负责员工活动的组织、安排以及协调工作；

9、负责召集公司人员展开各项会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

岗位要求：

1.大专以上学历，5年以上人事行政工作，3年以上建筑行业工作经验。

2.有施工单位证书优先。

3.熟悉建筑类资质申报及工商办理流程，能够掌握建筑类人员证书办理情况。

4.有一定的文字功底，良好的口头表达能力和协调能力。